Что изменилось?

Раньше вы настраивали опросную форму для события (например, «Телефонное интервью»). И она была единой для всех вакансий. То есть и для водителя, и для Java-разработчика кандидат слышал одни и те же вопросы. Не круто.

Теперь — заходите в карточку вакансии и выбираете любую опросную форму из справочника. Можно даже несколько: одну для первичного звонка, другую для финального собеседования. Система сама подставит нужную в нужный момент.

Как это включить?

Перейдите в Справочники → Типы событий.

Выберите нужное событие (звонок, интервью, оценочная встреча).

Отметьте галочку «Использовать опросную форму, указанную в карточке вакансии».

Сохраните изменения.

Теперь откройте любую вакансию – там появилась вкладка «Опросные формы» (или поле для выбора формы, в зависимости от версии). Укажите форму для этой вакансии.

Когда по этой вакансии начнётся событие, e‑staff автоматически возьмёт форму из карточки.

А если нужно несколько форм для одной вакансии?

Бывает, что на разных этапах нужны разные вопросы. Например:

На скрининге – три коротких вопроса

На встрече с руководителем – подробный чек-лист из 20 пунктов

Теперь это можно настроить. В карточку вакансии добавляете несколько опросных форм. В каждой форме указываете, для какого типа события она предназначена.

Если форма всего одна – тип события можно не писать. Если их несколько – для каждой укажите свой тип события. 

Зачем это вам?

Гибкость. Для айтишников одни вопросы, для продажников – другие. 

Экономия времени. Всё настраивается в одном месте – в карточке вакансии.

Чистота данных. Кандидат получает релевантные вопросы, вы – точные ответы.

Если в карточке вакансии форма не указана, e‑staff использует старую добрую форму из настроек события. 

Прямо сейчас зайдите в одну из ваших активных вакансий, привяжите к ней опросную форму и посмотрите, как это работает. А если запутаетесь – поддержка e‑staff всегда рядом!

Мы желаем Вам успехов!