В новом релизе появилось два обновления для компаний, которые настраивают e-staff под собственную структуру данных и интегрируют систему с другими корпоративными решениями.

Недавно HeadHunter добавил возможность звонить кандидатам через интерфейс работного сайта. Мы оперативно поддержали новый сценарий в e-staff, чтобы рекрутеры могли переходить к звонку прямо из карточки кандидата.

В e-staff появились два обновления, которые упрощают работу с входящим потоком кандидатов: поддержка вебхуков для Avito и возможность сразу загружать отклики в базу кандидатов.

Раньше, если вы хотели задавать кандидатам разные вопросы на собеседовании в зависимости от вакансии, приходилось создавать кучу типов событий, путаться в формах… Теперь всё проще. Мы добавили в e-staff опцию «Использовать опросную форму, указанную в карточке вакансии». И да, можно привязать несколько форм – для разных этапов отбора. Рассказываем подробности.

Мы добавили в e‑staff альтернативный механизм получения откликов с HeadHunter — с использованием вебхуков. Это изменение позволяет значительно ускорить загрузку данных и снизить нагрузку на систему. Поясним, в чём суть и как этим пользоваться.

Мы не стоим на месте. В этом релизе — несколько важных доработок, которые сделают вашу работу приятнее. Никакой магии, просто e‑staff стал умнее, быстрее и внимательнее к деталям. Рассказываем по порядку.

Рассказываем о новых полезных изменениях в e-staff: от защиты персональных данных до долгожданных доработок отчетов и мессенджеров. 

В системе подбора персонала e-staff появились новые возможности для работы с мессенджером Max. Напомним, что интеграция доступна через партнерское решение Wazzup. Несмотря на то, что у этого сервиса пока есть ограничения по интеграции, в последнем обновлении удалось реализовать несколько полезных сценариев общения с кандидатами.

Последние обновления e-staff затрагивают сразу несколько ключевых зон: работу с персональными данными, контроль сроков подбора, интеграции с внешними ресурсами, аналитику и коммуникации с кандидатами. Ниже — разбираем изменения и пользу, которую они приносят.

Рынок труда быстро меняется, и некоторые традиционные подходы к подбору персонала постепенно теряют эффективность. Рассмотрим пять практик, которые еще используются множеством компаний, но уже требуют пересмотра.