http://pcapital.ru/novosti/Капитал Программ - Новостиru<p>Рынок труда быстро меняется, и&nbsp;некоторые традиционные подходы к&nbsp;подбору персонала постепенно теряют эффективность. Рассмотрим пять практик, которые еще используются множеством компаний, но&nbsp;уже требуют пересмотра.</p>Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0300<p><strong>1. Шаблонные рассылки кандидатам</strong></p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br />Что это: Стандартизированные сообщения, которые рассылаются кандидатам без учета их опыта, специализации и истории коммуникации (если это письмо об отказе). Почему стоит пересмотреть: В условиях информационной перегрузки безличные сообщения часто остаются без ответа. Кандидаты ценят персональный подход и внимательное отношение к их профессиональному опыту. Что теряем:<br />Возможность привлечь действительно заинтересованных специалистов<br />Шанс установить доверительный контакт с&nbsp;кандидатом на&nbsp;старте коммуникации<br />Потенциал для построения долгосрочных отношений с&nbsp;перспективными кандидатами</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Достаточно потратить несколько минут на&nbsp;изучение профиля кандидата и&nbsp;упомянуть в&nbsp;сообщении конкретные навыки или проекты. Это повышает вероятность отклика и&nbsp;формирует позитивное восприятие компании.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>2. Затянутые процессы подбора</strong></p> <p><br />Что это: Многоэтапные собеседования с участием большого количества специалистов. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Квалифицированные специалисты часто рассматривают несколько предложений одновременно и&nbsp;могут выбрать работодателя с&nbsp;более оперативным процессом принятия решения.</p> <p>Что теряем:<br />Конкурентные преимущества на&nbsp;рынке талантов<br />Мотивацию кандидатов, снижающуюся с&nbsp;каждым новым этапом<br />Ресурсы сотрудников, вовлеченных в&nbsp;пролонгированный процесс</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Оптимизация процесса до&nbsp;2&minus;3 ключевых этапов. Важно, чтобы каждый этап был содержательным и&nbsp;давал новую информацию для принятия решения.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>3. Ограничение использования инструментов ИИ</strong></p> <p><br />Что это: Попытки исключить использование AI-инструментов при выполнении тестовых заданий. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Современные технологии становятся неотъемлемой частью профессиональной деятельности. Умение эффективно использовать доступные инструменты&nbsp;&mdash; важный навык.</p> <p>Что теряем:<br />Возможность оценить реальные рабочие процессы кандидата<br />Шанс привлечь технологически ориентированных специалистов<br />Объективность в&nbsp;оценке практических навыков работы</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Сфокусироваться на&nbsp;оценке способности кандидата анализировать, дорабатывать и&nbsp;применять результаты, полученные с&nbsp;помощью технологий.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>4. Культурный контроль (Culture Fit) вместо культурного дополнения (Culture Add)</strong></p> <p><br />Что это: Акцент на культурное соответствие &mdash; подбор кандидатов, которые максимально соответствуют сложившейся корпоративной культуре. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Чрезмерное единообразие может ограничивать разнообразие мнений и&nbsp;подходов к&nbsp;решению задач.</p> <p>Что теряем:<br />Разнообразие подходов к&nbsp;решению задач<br />Возможности для развития корпоративной культуры<br />Перспективных специалистов с&nbsp;нестандартным опытом</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Обращать внимание на&nbsp;то, что нового кандидат может привнести в&nbsp;команду, какие дополнительные компетенции и&nbsp;perspectives он&nbsp;может предложить.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>5. Стрессовые собеседования</strong></p> <p><br />Что это: Создание напряженной атмосферы или использование нестандартных вопросов для проверки реакции кандидата. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Такой подход не&nbsp;всегда позволяет объективно оценить профессиональные качества и&nbsp;может создавать неверное представление о&nbsp;корпоративной культуре компании.</p> <p>Что теряем:<br />Объективность оценки профессиональных качеств<br />Позитивное восприятие компании кандидатом<br />Возможность увидеть естественное поведение специалиста</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Спокойное и&nbsp;структурированное интервью, с&nbsp;фокусом на&nbsp;обсуждении реального профессионального опыта и&nbsp;рабочих ситуаций.</p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>В заключение</strong></p> <p><br />Ваш HR-бренд &mdash; это не то, что вы о себе рассказываете. Это то, что кандидаты и сотрудники рассказывают о вас друг другу. Стоит ли удивляться, что при устаревших практиках эти истории часто бывают нелестными? Эволюция подходов к&nbsp;подбору персонала&nbsp;&mdash; естественный процесс. И&nbsp;это не&nbsp;полный отказ от&nbsp;существующих практик&nbsp;&mdash; просто их&nbsp;нужно адаптировать к&nbsp;меняющимся условиям и&nbsp;ожиданиям кандидатов. Тогда компания сможет оставаться конкурентоспособной на&nbsp;рынке труда.</p>http://pcapital.ru/novosti/5-praktik-podbora-personala-ot-kotoryh-pora-otkazatsya/http://pcapital.ru/novosti/5-praktik-podbora-personala-ot-kotoryh-pora-otkazatsya/<p>Обновленнные компоненты: - дополнительные параметры публикаций; защита редактирования карточек; запросы на согласие ОПД; гибкий срок действия согласия; гибкий настройка обезличивания данных; обезличивание данных в ручном режиме; напоминание о необходимости согласия на ОПД; разные способы использования исходящих и входящих вызовов телефонии.</p>Thu, 23 Oct 2025 18:10:00 +0300<p><strong>Дополнительные параметры публикаций</strong></p> <p>Мы обновили раздел Объявление в Интернет в карточке вакансии. Теперь в нём можно указывать требуемый график работы с различными вариантами. Также добавлены дополнительные поля, которые помогают сузить поиск и найти наиболее подходящих кандидатов. Это поможет наиболее релевантным соискателям находить вашу вакансию, а вам &mdash; закрывать её быстрее.</p> <p><strong>Защита редактирования карточек</strong></p> <p>Теперь при редактировании карточки один пользователь автоматически блокирует её для других. Это означает, что в этот момент другие пользователи могут только просматривать карточку, но не редактировать её. При работе&nbsp;фоновых задач&nbsp;карточка автоматически блокируются, а пользователю будет показано предупреждение о необходимости сохранить изменения в открытой карточке.&nbsp;</p> <p><strong>Запросы на согласие фиксируются индивидуально</strong></p> <p>Запросы на согласие на обработку персональных данных фиксируются для каждого кандидата индивидуально и сохраняются в системе с возможностью просмотра полной истории взаимодействий. В карточке кандидата отображаются все отправленные запросы и полученные согласия, что позволяет удобно отслеживать статус каждого из них. Все операции с запросами персональных данных в карточке кандидата помечаются цветами: Действующие согласия, которые в настоящее время имеют силу и не истекли, отображаются зелёным цветом.<br />Согласия, срок действия которых истёк, выделены красным цветом, что сигнализирует о необходимости обновления или повторного получения согласия.<br />Запросы, которые были отправлены кандидату, но на которые пока не получен ответ, показываются серым цветом, указывая на ожидание ответа.<br />Такой подход помогает быстро ориентироваться в статусах согласий каждого кандидата и обеспечивает прозрачность процесса обработки персональных данных. Факт отправки запроса на обработку ПД фиксируется в личном деле кандидата при выполнении&nbsp;агента &laquo;Запрос согласия на ОПД&raquo; в разделе&nbsp;Фоновые задачи.</p> <p><strong>Новый механизм запроса на обработку персональных данных</strong></p> <p>Настройки позволяет гибко управлять процессом получения согласия на обработку персональных данных. В разделе&nbsp;Администрирование &mdash; Общие настройки &mdash;&nbsp;Обработка персональных данных&nbsp;можно настроить запрос согласия при первоначальном добавлении кандидата в базу, а можно настроить систему так, чтобы запрос отправлялся при переходе кандидата в определённый статус, например, &laquo;интервью запланировано&raquo;.</p> <p><strong>Гибкий срок действия согласия на обработку персональных данных</strong></p> <p>Срок действия согласия на обработку персональных данных устанавливается работодателем самостоятельно в соответствии с требованиями законодательства и внутренней политикой компании.&nbsp;Срок указывается в разделе&nbsp;Администрирование &mdash; Общие настройки &mdash;&nbsp;Обработка персональных данных&nbsp;и зависит от целей обработки данных.</p> <p><strong>Гибкая настройка обеличивания данных</strong></p> <p>Обезличивание данных кандидата &mdash; это процесс, при котором все его персональные данные полностью удаляются из системы, делая его анонимным и недоступным для восстановления. Это обеспечивает максимальную защиту конфиденциальности и соответствие требованиям законодательства о защите данных. Обезличивание персональных данных настраивается в разделе Администрирование &mdash; Общие настройки &mdash; Обработка персональных данных во вкладке Обезличивание. При этом, несмотря на удаление персональных данных, механизм обнаружения дубликатов продолжает функционировать. Это значит, что система сможет идентифицировать и предотвращать появление повторных записей о том же кандидате, основываясь на анонимных или обезличенных данных. Обезличивание персональных данных выполняется по расписанию агента &laquo;Обезличивание персональных данных&raquo; в разделе&nbsp;Фоновые задачи.</p> <p><strong>Обезличивание данных в ручном режиме</strong></p> <p>Если в&nbsp;настройках&nbsp;включена опция&nbsp;Разрешить обезличивание в ручном режиме, то в карточке кандидата появляется опция для&nbsp;совершения операции.</p> <p><strong>Гибкий подход к обезличиванию данных во время переходного периода</strong></p> <p>При работе с персональными данными в системе по умолчанию включена настройка Обезличивать персональные данные сразу и безвозвратно, которая предусматривает их немедленное и окончательное обезличивание &mdash; то есть данные сразу преобразуются так, что восстановить исходные персональные сведения невозможно. Это обеспечивает максимальную защиту конфиденциальности. Однако при внедрении новой процедуры работы с обезличенными данными компаниям иногда требуется переходный период, чтобы адаптироваться к новым правилам и обеспечить корректность работы процессов. На этот период предусмотрена опция Обезличивать персональные данные после хранения во временной резервной копии (Тестовый режим), позволяющая сначала сохранять персональные данные во временной резервной копии в их исходном виде, а затем уже после этого выполнять обезличивание. То есть данные хранятся временно в &laquo;необезличенном&raquo; виде, но в дальнейшем также обеспечивается их обезличивание для защиты персональной информации. Таким образом, такая опция помогает гибко управлять процессом обезличивания, не нарушая требований безопасности и одновременно позволяя плавно переходить на новую парадигму работы с данными.</p> <p><strong>Напоминание о необходимости согласия на обработку персональных данных</strong></p> <p>Для кандидатов, с которыми ведётся активная работа, в карточке будет автоматически отображаться напоминание о необходимости предоставления согласия на обработку персональных данных. Это обязательное условие для продолжения взаимодействия и дальнейшей работы с кандидатами. Настройка&nbsp;включается опцией&nbsp;Кроме кандидатов в активном статусе&nbsp;при настройке обезличивания.</p> <p><strong>При использовании телефонии исходящие и входящие вызовы обрабатываются разными способами</strong></p> <p><br />Для исходящих вызовов правила телефонии определяют, в каком подразделении и стране находится пользователь, который осуществляет звонок, а также куда принадлежит номер телефона абонента (кандидата). Это позволяет настроить правильное маршрутизирование звонка в зависимости от этих данных. При входящих звонках система проверяет, от какого провайдера поступает звонок и в соответствии с этим подключает вызов к нужному провайдеру для его приёмa. То есть, исходящие и входящие вызовы обрабатываются разными способами: исходящие &ndash; с учётом расположения пользователя и номера, входящие &ndash; с учётом провайдера, от которого приходит звонок.</p>http://pcapital.ru/novosti/spisok-izmenenij-v-e-staff-v-oktyabre-2025-g/http://pcapital.ru/novosti/spisok-izmenenij-v-e-staff-v-oktyabre-2025-g/<p>Осень для e-staff &mdash; традиционное время больших обновлений. В свежей версии система получила ряд улучшений, которые делают работу рекрутера быстрее, интерфейс &mdash; понятнее, а процессы &mdash; прозрачнее. Мы&nbsp;собрали все важные изменения в&nbsp;одном обзоре &mdash;&nbsp;от расширенных настроек публикации вакансий до&nbsp;интеграции с&nbsp;телефонией и&nbsp;новых правил обработки персональных данных.</p>Fri, 17 Oct 2025 00:00:00 +0300<p><strong>Расширенные параметры публикации на&nbsp;HeadHunter</strong></p> <p>&nbsp;&nbsp;<br />Теперь при&nbsp;размещении вакансии можно использовать дополнительные параметры, полностью повторяющие функциональность HeadHunter.<br />1. Указание условий&nbsp;оплаты и&nbsp;вознаграждения прямо в&nbsp;интерфейсе e-staff.<br />2. Режим рабочего дня&nbsp;&mdash;&nbsp;важная деталь для&nbsp;кандидатов, особенно при&nbsp;гибких графиках.<br />3. Вопросы и&nbsp;тесты HeadHunter&nbsp;&mdash;&nbsp;можно выбирать их&nbsp;из встроенного справочника.<br />Теперь рекрутеру не&nbsp;нужно заходить в&nbsp;HeadHunter, чтобы уточнить детали, а&nbsp;соискатель получает полное и&nbsp;корректное описание вакансии.<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<br /><strong>Выбор вопросов и тестов HeadHunter из встроенного справочника</strong></p> <p><strong>Новая логика удаления карточек</strong></p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<br />Чтобы упростить аудит и контроль действий, в &laquo;Корзине&raquo; теперь отображается, кто и когда удалил карточку. Также сохраняется информация о последнем изменении до удаления &mdash; удобно для восстановления хода работы. Это помогает избежать потери данных и&nbsp;повышает прозрачность процессов.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Совместное редактирование без конфликтов</strong><br />Командная работа в&nbsp;e-staff стала безопаснее и&nbsp;удобнее: теперь система защищает карточки от&nbsp;одновременного редактирования и&nbsp;автоматически разрешает возможные конфликты.<br />1. Блокировка редактирования в&nbsp;веб-версии&nbsp;&mdash; если карточку уже редактирует один пользователь, остальные могут только просматривать её.<br />2. Осознанный выбор режима открытия&nbsp;&mdash; при входе в&nbsp;карточку можно выбрать: &laquo;Просмотр&raquo; или &laquo;Редактирование&raquo;.<br />3. Автоматическое решение коллизий&nbsp;&mdash; если два агента обрабатывают одни и&nbsp;те же данные (например, при сборе согласий или обработке персональных данных), система сама обновит карточку и&nbsp;уведомит пользователя о&nbsp;конфликте.<br />4 Гарантия актуальности&nbsp;&mdash; при сохранении изменений остаются только самые свежие данные, без перезаписи устаревших версий.<br />Эти улучшения делают работу команды более слаженной и&nbsp;предотвращают потери данных при параллельной обработке информации.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>API со строковыми ID</strong></p> <p><br />Разработчикам будет приятно: теперь API e-staff умеет работать не только с числовыми, но и со строковыми идентификаторами. Это устраняет ошибки, возникавшие при интеграции с Node.js и другими JavaScript-средами. Формат включается флагом&nbsp;API String IDs 1&nbsp;в&nbsp;конфигурации, что делает интеграции гибче и&nbsp;стабильнее.</p> <p>Массовые операции&nbsp;&mdash; теперь на сервере<br />Ранее массовый отбор кандидатов и&nbsp;поиск дубликатов частично выполнялись на клиенте, что вызывало зависания.</p> <p>Теперь всё обрабатывается на сервере:</p> <p>Операции выполняются быстрее<br />Результаты отображаются в виде подробной статистики<br />Улучшен поиск дубликатов по всей базе<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br /><strong>Способы поиска дубликатов: выделение нескольких кандидатов и поиск по правому клику</strong></p> <p><br />Способы поиска дубликатов: через меню &laquo;Сервис&raquo; по всей базе<br />После массовых операций система выводит всплывающее окно с результатами<br />&nbsp;<br />После массовых операций система выводит всплывающее окно с&nbsp;результатами&nbsp;&mdash; без сохранения истории. Команда e-staff уже планирует улучшение: возможность сохранять уведомления, просматривать их&nbsp;позже и&nbsp;экспортировать результаты в&nbsp;Excel.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>Телефония: работа с несколькими провайдерами&nbsp;</strong></p> <p><br />e-staff теперь корректно обрабатывает входящие звонки от разных провайдеров. Это особенно важно для холдингов и международных компаний.</p> <p>1. Поддержка нескольких телефонных станций (например, Asterisk)<br />2. Маршрутизация исходящих звонков по региону, префиксу или подразделению<br />3. Точная идентификация провайдера для входящих звонков и автоматическая привязка к карточке кандидата<br />4. Различие правил для входящих и исходящих звонков, чтобы обеспечить качество связи и корректность данных</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p>Обновления e-staff делают систему ещё удобнее для рекрутеров и технологичнее для компаний. Всё это &mdash; шаг к тому, чтобы рекрутинг стал ещё более автоматизированным, безопасным и комфортным для команд.</p>http://pcapital.ru/novosti/obnovleniya-e-staff-v-oktyabre-bolshe-udobstva-skorosti-i-kontrolya/http://pcapital.ru/novosti/obnovleniya-e-staff-v-oktyabre-bolshe-udobstva-skorosti-i-kontrolya/<p>Мы не просто обновляем e-staff, а делаем платформу вашей: настраиваемой, понятной и полезной в ежедневной работе. Ниже &mdash; свежие улучшения.</p>Mon, 21 Jul 2025 12:43:00 +0300<p><strong>1. Коробочные отчёты на новом генераторе</strong></p> <p>Воронка, отказы и другие отчёты теперь построены на новом конструкторе. Их можно можно настраивать под себя из коробки &mdash; добавляйте этапы, редактируйте структуру, открывайте доступ менеджерам.</p> <p><strong>2. Дашборды для нанимающего менеджера</strong></p> <p>Дашборд настраивается на основе отчётов. Если отчёт разрешен в настройке интерфейса руководителя, то соответствующий дашборд станет доступен нанимающему менеджеру в разделе Аналитика.</p> <p><strong>3. Автоматический фильтр по вакансиям для нанимающего менеджера</strong></p> <p>Нанимающий менеджер теперь видит в отчётах только вакансии, в которых он указан как инициатор или контактное лицо. Плюс &mdash; фильтр по рекрутеру (если админ разрешит).</p> <p><strong>4. Проверка обязательных полей на всех этапах</strong></p> <p>Если на этапе документооборота появилось новое обязательное поле &mdash; система напомнит и не даст пройти дальше, пока согласующий его не заполнит.</p> <p><strong>5. Новые получатели для напоминаний</strong></p> <p>Теперь напоминания о горядущих или пропущенных событиях можно отправлять кандидату, контактному лицу или на фиксированный email.</p> <p><strong>6. Автопродление публикаций</strong></p> <p>На сайтах, где это поддерживается, e-staff автоматически продлевает публикации вакансий. На остальных &mdash; публикует заново. Очень удобно для массового подбора.</p> <p><strong>7. Формат работы в публикации</strong></p> <p>Появилось новое поле &laquo;Формат работы&raquo; (гибридный, удалённый, разъездной) &mdash; синхронизируемся с Headhunter.</p> <p><strong>8. OpenAPI для интеграций</strong></p> <p>Спецификацию API теперь можно открыть прямо через веб-интерфейс на стороне e-staff &mdash; смотреть методы и тестировать вызовы.</p> <p>История последних изменений, подробности и инструкции уже доступны<a href="https://support.e-staff.ru/_wt/7178537310503287869/idparent/7124033243512249239/watype/6993178215038316141">&nbsp;здесь</a>.</p>http://pcapital.ru/novosti/dajdzhest-obnovlenij-programmy-e-staff-iyul-2025/http://pcapital.ru/novosti/dajdzhest-obnovlenij-programmy-e-staff-iyul-2025/<p>Что нового в программе? Ограничение доступа СБ к данным кандидата, расширение &laquo;Импорт резюме&raquo; теперь работает в Safari, новый отчёт &laquo;Этапы работы по вакансиям&raquo;.<br /><br /></p>Wed, 09 Apr 2025 08:56:00 +0300<p><strong>1. Ограничение доступа СБ к данным кандидата</strong><br />Если в вашей компании кандидаты проходят проверку службой безопасности &mdash; теперь вы можете ещё точнее управлять доступом к их личным данным. Сотрудникам СБ не обязательно видеть информацию о навыках и опыте &mdash; ведь их задача оценить возможные риски, а не профессионализм.<br />Теперь вы можете:<br />отключить просмотр полного личного дела кандидата;<br />ограничить доступ к событиям по другим вакансиям;<br />выбрать только те события, в которых реально участвует СБ.<br />Так вы защищаете чувствительную информацию и упрощаете процесс взаимодействия между отделами.</p> <p><br /><strong>2. Расширение &laquo;Импорт резюме&raquo; теперь работает в Safari</strong><br />Тем, кто работает в Safari, стало проще: расширение для быстрого импорта резюме теперь поддерживается и этим браузером. С его помощью можно перенести часть веб-страницы с резюме прямо в e-staff и проверить наличие дубликатов кандидата в базе.<br />Расширение работает незаметно &mdash; но экономит десятки минут в день.</p> <p><br /><strong>3. Новый отчёт &laquo;Этапы работы по вакансиям&raquo;</strong><br />Теперь вы можете видеть, сколько времени вакансия находилась на каждом этапе у каждого рекрутера. Это не просто статистика &mdash; это путь к оптимизации.<br />Вы сами настраиваете:<br />какие этапы анализировать;<br />какие интервалы смотреть &mdash; средние, минимальные или максимальные;<br />отображать это в календарных или рабочих днях.<br />Этот отчёт &mdash; инструмент для точного анализа: выявляйте, где теряется время, улучшайте процесс и следите не только за количеством кандидатов, но и за скоростью.</p>http://pcapital.ru/novosti/zawita-dannyh-rasshirenie-dlya-safari-i-analitika-po-etapam-najma-v-e-staff/http://pcapital.ru/novosti/zawita-dannyh-rasshirenie-dlya-safari-i-analitika-po-etapam-najma-v-e-staff/